透過EDGE 認證提升可持續職場多元化、公平性與共融性（DE&I）進展
2025.08.04
根據《聯合國可持續發展目標（UN SDG）報告 2023》，性別平等與共融的進展仍然緩慢，甚至在某些領域出現倒退。例如，儘管女性在2021年佔全球就業人口近40%，但僅佔管理職位的28.2%，自2015年以來僅上升1個百分點，凸顯全球政府、企業與機構需加快行動。
建構可持續與公平的職場
要建立真正可持續與共融的職場，企業必須採取有系統、以數據為本的 DE&I 策略，包括：
1. 評估代表性與薪酬公平
收集按性別及其他身份因素分類的數據，有助識別代表性與薪酬差異。確保同工同酬是公平的基石，亦有助建立員工信任。
2. 實施有效政策與措施
訂立清晰、具包容性的招聘、晉升、產假及彈性工作安排政策，有助推動公平職涯發展，培養多元化人才。
3. 培養共融文化
共融文化源於積極傾聽與持續回饋。透過員工調查與分析結果，企業可推出針對性措施，支援弱勢群體並促進協作。
4. 持續監察進展並認證
持續的數據分析是追蹤 DE&I 成效的關鍵。透過第三方認證 — 如 EDGE 認證，企業可展視其努力及透明度，實踐對職場公平的真誠承諾。
什麼是 EDGE 認證？
EDGE 代表「公平（Equity）、多元（Diversity）與性別平等（Gender Equality）」。EDGE 認證基金會於2009年成立，總部設於瑞士，提供全球領先的職場性別與交叉公平評估及認證。
至今，已有超過 850 張 EDGE 認證頒發予 72 個國家、43 個行業的大型企業及機構，包括通訊服務、消費品、能源、金融、醫療保健、工業、資訊科技、房地產、公用事業等。
各行業如何應用 EDGE 認證：
o 金融與銀行業：展示在領導層與薪酬結構上的性別公平承諾
o 醫療與製藥業：確保公平晉升與共融文化
o 科技與資訊業：解決招聘、晉升與領導層中的性別差距
o 能源與公用事業：提升傳統男性主導行業的多元與共融
o 政府與公共部門：與全球 DE&I 標準接軌
o 消費品與零售業：建立公平職場，吸引多元人才
為何選擇 EDGE 認證？
EDGE 認證提供一個有結構、以證據為本的框架，幫助企業：
o 衡量性別代表性、薪酬公平、政策與職場文化
o 與全球最佳實踐對標
o 透過可行見解縮小 DE&I 差距
o 透過獨立第三方驗證展視有相進展
這不僅有助符合國際標準，亦提升人才吸引力、減少員工留失率、品牌聲譽與持份者信任。
EDGE 認證 — 全球與本地相關性
國際趨勢
EDGE 認證與全球監管框架接軌，例如歐盟《2023/970 指令》要求薪酬透明與性別公平。EDGE 的科學分析方法經獨立第三方驗證，有助機構符合法規並為未來營運做好準備。
香港本地應用
香港交易所（HKEX）的性別多元要求推動企業加強 DE&I。EDGE 認證作為全球認可標準，能補足本地規定，提升透明度、問責性與 ESG 報告質素。
EDGE 認證標準與流程
認證等級
EDGE 認證分為三個等級：
· EDGE Assess：入門級，根據現有表現評估
· EDGE Move：認可進展與改善措施
· EDGE Lead：最高級別，展現卓越 DE&I 表現
每個等級均根據 12 個月的參考期進行評估，並由如 SGS 認可機構進行第三方獨立審核。
四大核心支柱
EDGE 認證建基於四大支柱：
1. 各層級的代表性
2. 同工同酬的薪酬公平
3. 支援公平職涯發展的政策與措施
4. 透過員工回饋衡量的共融文化
此方法適用於中大型企業及機構，每個國家、業務單位或品牌不少於 200 名員工，以確保分析具代表性與意義。
為何選擇 SGS 作為 EDGE 認證夥伴？
我們是獲EDGE 的認可認證機構，擁有全球合資格審核團隊，並在道德合規、社會審核與可持續發展保證方面具豐富經驗，提供：
o 獨立可靠的評估
o 豐富的 DE&I 與 ESG 整合專業知識
o 認證過程中的度身支援
o 全球網絡與本地洞察
與我們合作，企業可更有信心地邁向 EDGE 認證，並將 DE&I 融入整體可持續發展、管治與風險管理策略。
邁向職場公平的下一步
EDGE 認證不僅是一項標誌，更是對可衡量、可持續職場公平進展的承諾。無論您的企業正啟動 DE&I 旅程，或希望驗證並提升現有成果，EDGE 提供了明確框架、可信度與全球認可。
歡迎透過 hk.rbs@sgs.com 或致電+852 2774-7440查詢EDGE 認證之旅詳情。
